我该不该交这笔违约金？[急！]
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- zo4178
- 杨律师：
您好！有个问题急盼您指点迷津！先多谢了！！！
我是山东烟台一计算机企业的员工，与单位的劳动合同于今年[2003]年底到期，我本人则于1月14日向单位递交了书面辞职报告，并打算依照劳动法规定，于书面通知的三十日之后――即2月14日，不管单位批准与否，即自行离开公司。
通过您的法律普及工作，我知道这样做是合法[劳动法]的，并不存在违约问题，因此并不需要向单位交纳违约金。
可问题是：
1)单位要向我收取高达两万的违约金，说是依照山东省劳动厅的文[指1995年的159号文]计算并适当优惠了的，我查询了那个文，发现如果按照那个算法，金额确实将更高，单位已经算是“手下留情”了，唉；
2）在本人与单位的劳动合同中，并没有收取违约金的条款，更没有具体的数额或算法，单位可否依照山东省或烟台市的地方法规将这些内容“隐藏”地加进来呢？
3）本人也咨询了烟台当地的劳动部门，他们竟然解释说：提前一个月通知单位，只是免除赔偿金的手段和条件，并不能免除违约金，因为合同未到期，中途一旦离开，当然视为违约，也就当然得缴纳违约金了（我同时惊讶于劳动仲裁部门的这种说辞，竟是那么理直气壮和堂而皇之的）；
4）如果我到时候不交钱，单位将不给我办档案转出手续，这在眼下可能还不太要紧，可长久看来，只要单位还在，只要我回去办这个东西，看样子那笔钱就肯定得交了，有可能还更多[再考虑滞纳金什么的]，是吧？
5）我懂得如果我和单位都没有在两个月内提请劳动仲裁部门的仲裁，都将失去依法解决劳动争议的时机。可如果我提请仲裁甚至是提起诉讼的话，估计就会像您前面解答的那样，法律将再一次遭到践踏，我还得搭了时间搭了钱最后还得被判交钱；而如果双方都不提请仲裁，单位固然失去了向我索赔的时机，我自己的档案不也成为“死档”了吗？我该怎么办？
6）看着前面的同事忍气吞声地交完钱办完事走完人，看着单位人事部门那种趾高气扬的神态，我心疼那两万的血汗钱，却更感到十万分地愤懑和不服气――因为国家的法律已经制订了这么多年，却总被下面的执行者做成这个样子！
杨律师，因为我即将离开这里，恳请您在百忙之中抽一点耐心和时间看完我上面的罗嗦句子，更希望您能给我一点切实可行的办法！如果真的需要祭起法律的武器，我想我有打持久战的准备――如果您肯花时间打我这样一个小案子的话，我还会再次麻烦您的！
衷心感谢！！！
- 2003年02月12日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 请与烟台律师联系为好。
- 2003年02月13日
